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Título : Diferencias en la Percepción del Clima Organizacional según Grupos Generacionales en la ciudad del Cusco
Autor : Sequeiros Cuba, Carlos Eduardo
Paredes Ojeda, Mario Jesús
Palabras clave : Clima Organizacional
Grupos generacionales
Generación BB
Generación X
Generación Millennials
Generación Z
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Global del Cusco
Resumen : El presente trabajo de investigación estudia las diferencias en la percepción del clima organizacional, según grupos generacionales en la ciudad del Cusco. Partimos de una idea central que nos ha permitido reflexionar y plantearnos una interrogante: ¿Cuáles son los factores prioritarios según los grupos generacionales que determinan medir el clima organizacional en la ciudad del Cusco en el año 2018?, llegamos a la conclusión que el clima organizacional es una percepción multidimensional de los miembros de una organización. La variabilidad de las percepciones de los individuos en las organizaciones podría producir climas distintos en las diferentes áreas, según las circunstancias que estén viviendo las mismas. El ámbito de estudio de la presente investigación comprende a los diferentes trabajadores del sector público y privado de la ciudad del Cusco; la población de estudio está conformada por 30 personas que actualmente son trabajadores en la ciudad del Cusco, por cada grupo generacional; Se aplicó un cuestionario de 31 ítems para identificar los factores prioritarios que inciden, según los diferentes grupos ocupacionales en la medición del clima organizacional en la ciudad del Cusco.
URI : http://repositorio.uglobal.edu.pe/handle/uglobal/22
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